Firmy od dawna walczą o zapewnienie dobrego samopoczucia pracowników w miejscu pracy. Historycznie inicjatywy dotyczące dobrostanu były uważane za mało ważne i nie były priorytetem dla wielu pracodawców. Jednak rzeczy się zmieniają. Czym jest wellbeing w pracy?
Strategia polepszająca samopoczucie pracowników
Ponieważ te trudne czasy mają znaczący wpływ na samopoczucie pracowników, jest to dzwonek alarmowy dla wielu pracodawców do rozważenia inwestycji w inicjatywy na rzecz dobrego samopoczucia. Dobrostan pracowników, szczęście pracowników, zaangażowanie pracowników, doświadczenie pracowników, satysfakcja pracowników… to terminy często używane zamiennie. Chociaż są ze sobą powiązane, nie oznaczają tych samych rzeczy, a strategie ich ulepszania mogą się znacznie różnić.
Jak osiągnąć wellbeing w pracy?
Mówiąc o samopoczuciu pracowników, pomyśl o tym, jak obowiązki, oczekiwania, poziom stresu i środowisko pracy pracowników wpływają na ich ogólny stan zdrowia i szczęście. Organizacje muszą zrozumieć, że dobrostan pracowników to znacznie więcej, niż tylko zdrowie fizyczne. Co więcej, chodzi o mniej namacalne czynniki, nastrój i poznanie Twojego zespołu. Przede wszystkim wellbeing w pracy polega na zrozumieniu jednostki z holistycznej perspektywy, co można osiągnąć tylko w organizacjach zorientowanych na pracowników. Kiedy ludzie są w dobrym samopoczuciu w pracy, mogą rozwijać swój potencjał, być produktywni i kreatywni, budować pozytywne relacje z innymi, lepiej radzić sobie ze stresem i wnosić znaczący wkład w funkcjonowanie danego przedsiębiorstwa. Nawet jeśli nie jest łatwo stać się firmą zorientowaną na pracowników i stawiać swoich ludzi na pierwszym miejscu, te bezprecedensowe czasy pokazały nam, że takie podejście nie tylko jest jedną z opcji, jest absolutną koniecznością!
