Dla wielu firm proces rekrutacji na nowe stanowisko jest bardzo długi, w którym ciężko znaleźć odpowiedniego kandydata. Jeśli szukamy specjalisty w danej dziedzinie, może zdarzyć się sytuacja, w której może minąć kilka tygodni, bądź nawet miesięcy, zanim zgłosi się do nas odpowiednia osoba, która spełnia wszystkie wymagania w danej firmie. Czasem jednak pasywne poszukiwanie kandydatów to za mało i trzeba sięgnąć po inne środki pozyskiwania pracowników. Jednym z takich środków jest sourcing.
Czym jest sourcing i jak może pomóc w rekrutacji?
Sourcing to, innymi słowy, aktywne poszukiwanie kandydatów. W czasach rozwiniętej technologii oraz wszechobecnych mediów społecznościowych ograniczanie się jedynie do wystawiania ofert pracy na portalach jest zaprzepaszczeniem szansy na znalezienie świetnego kandydata, który może nie wiedzieć, iż taka oferta jest dostępna. Aktywne poszukiwanie kandydatów można wykonywać na wielu portalach. Pierwszym, który powinien zwrócić naszą uwagę jest LinkedIn. Jest to rodzaj profesjonalnego medium społecznościowego, które obecnie jest jednym z najbardziej popularnych miejsc do pozyskiwania pracowników. Innymi metodami mogą być również pisanie bezpośrednich wiadomości na Facebooku po odpowiednim researchu, targi branżowe, czy nawet klasy profilowane w szkołach średnich. Możliwości są ogromne, a to tylko niektóre z nich.
Gdzie szukać pomocy przy rekrutacji?
Jeśli jednak twoja firma nie ma obecnie możliwości, aby przeprowadzić rekrutację z różnych względów, warto zgłosić się do firmy, której specjalnością jest sourcing i nie tylko. Jedną z takich firm jest Talent Place będąca na rynku od 2016 roku, która od tamtej pory pomogła wielu przedsiębiorstwom w znalezieniu odpowiedniego kandydata.
